Facultatea:

Facultatea de Științe Socio-Umane

Tema lucrării:

Metode eficiente de recrutare și selecție a resurselor umane în organizații: Analiză și planificare strategica

Numărul de pagini:

55

Rezumat

Lucrarea de licență abordează importanța procesului de recrutare și selecție a resurselor umane în organizații, evidențiind rolul crucial pe care aceste procese îl au în eficiența organizației. Autorul analizează metodele de recrutare, cum ar fi publicitatea, agențiile specializate, rețelele de cunoștințe, folosirea consilierilor, oficiul forței de muncă, candidaturile directe, foștii angajați, bursa locurilor de muncă și internetul. De asemenea, se discută despre avantajele și dezavantajele sursei interne și externe de recrutare, precum și despre inventarul aptitudinilor angajaților. Lucrarea propune, de asemenea, un plan de îmbunătățire a eficienței proceselor de recrutare și selecție. Concluziile și referințele bibliografice completează acest studiu detaliat asupra recrutării și selecției de personal în organizații.

Cuprins:

Capitolul I: Importanța și analiza procesului de recrutare a resurselor umane în organizații

1.1 Recrutarea

1.2 Inventarul aptitudinilor angajaților

1.3 Metode de recrutare și planul de recrutare folosite în organizații

Capitolul II: Prezentarea firmei studiate în partea practică a licenței

2.1 Obiectul de activitate al firmei

2.2 Calculul indicilor aferenți

Capitolul III: Studiul de caz propriu-zis

3.1 Strategii și proceduri de recrutare și selecție utilizate în organizație

Capitolul IV: Concluzii și propuneri

4.1 Concluzii

4.2 Propuneri pentru îmbunătățirea eficienței proceselor de recrutare și selecție

Capitolul V: Propuneri și Concluzii

5.1 Dezvoltarea unui plan de îmbunătățire a eficienței proceselor de recrutare și selecție

5.2 Concluzii

Referințe bibliografice

Anexe

Facultatea:

Facultatea de Științe Economice

Tema lucrării:

Recrutarea și selecția resurselor umane utilizate în organizația S.C. Aliva-Delice S.R.L.

Numărul de pagini:

47

Rezumat

Lucrarea abordează procesul de recrutare și selecție a resurselor umane, cu accent pe exemplul concret al companiei S.C. Aliva-Delice S.R.L. Studiul examinează strategii, metode și etape esențiale pentru a găsi candidații potriviți, precum și impactul acestora asupra eficienței organizaționale. Prin analiza cazului practic, lucrarea oferă propuneri și concluzii pentru îmbunătățirea proceselor analizate.

Cuprins:

1. Introducere

(Se descrie tema aleasă și motivația personală a autorului pentru subiectul abordat.)

2. Importanța procesului de recrutare

2.1 Recrutarea

(Analiza teoretică și metodele utilizate pentru recrutare în organizații.)

2.2 Inventarul aptitudinilor angajaților

(Crearea și utilizarea unei baze de date pentru optimizarea selecției.)

3. Studiul de caz: S.C. Aliva-Delice S.R.L.

3.1 Prezentarea companiei

(Istoricul și activitatea economică a firmei.)

3.2 Analiza procesului de recrutare

(Detalii despre strategii aplicate și rezultatele obținute în practică.)

4. Propuneri și concluzii

(Soluții pentru eficientizarea recrutării și concluziile lucrării.)

Prezentare generală extinsă

📘 Context și Introducere

Lucrarea intitulată „Recrutarea și selecția resurselor umane utilizate în organizația S.C. Aliva-Delice S.R.L”, coordonată de Lect. univ. dr. Nicoleta Florea, explorează metodele și importanța proceselor de recrutare și selecție în managementul resurselor umane. Este structurat pe 5 capitole care acoperă teoria, studiul de caz și propuneri de optimizare.

📊 Structura și conținutul capitolelor

  • 🔍 Capitolul I: Importanța procesului de recrutare

    Acest capitol prezintă importanța strategică a recrutării în cadrul organizațiilor și oferă detalii despre metodele și planificarea resurselor umane, inclusiv analiza detaliată a fișei postului și a portretului candidatului ideal.

  • 🤝 Capitolul II: Procesul de selecție

    Explică etapele selecției, cum ar fi analiza CV-urilor, interviurile, testele și verificările de referințe. Sunt detaliate și tehnici precum interviul structurat și nestructurat, subliniind importanța unei selecții riguroase.

  • 🏢 Capitolul III: Prezentarea companiei S.C. Aliva-Delice S.R.L

    Oferă o privire asupra istoricului, activităților și performanțelor financiare ale companiei. Indicatorii de performanță și datele financiare sunt analizate pentru a sublinia impactul resurselor umane asupra succesului organizației.

  • 📈 Capitolul IV: Analiza proceselor de recrutare și selecție

    Analizează eficiența anunțurilor de recrutare, interviurilor și proceselor de integrare, incluzând o analiză SWOT a metodologiilor aplicate de firmă.

  • 🚀 Capitolul V: Propuneri și concluzii

    Capitolul final oferă soluții pentru optimizarea proceselor de recrutare și selecție, precum utilizarea unor metode moderne și accesibile pentru atragerea talentelor.

🌟 Concluzii principale

Lucrarea subliniază faptul că recrutarea și selecția eficiente reprezintă elemente esențiale pentru performanța organizației. Prin aplicarea unor strategii clare și adaptate, organizațiile pot asigura o potrivire optimă între cerințele postului și abilitățile angajaților, contribuind astfel la succesul pe termen lung.

📚 Surse și metodologie

Documentul se bazează pe o combinație de cercetare teoretică și studiu de caz aplicat pe compania S.C. Aliva-Delice S.R.L., utilizând date interne, analize financiare și observații privind procesele de resurse umane.

Caută printre cele peste 1000 de lucrări disponibile pe site-ul nostru!

Ți se pare prea complicat ?

Scapă de griji !

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *